全國(guó)博士后管委會(huì)

關(guān)于博士后工作的有關(guān)政策、規(guī)定及具體管理辦法

 

 

我國(guó)博士后制度是在改革開放的形勢(shì)下，借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況而建立起來(lái)的。為了保證博士后制度能夠順利發(fā)展并發(fā)揮其應(yīng)有的作用，國(guó)家從一開始就制定了一整套既適合我國(guó)國(guó)情又打破常規(guī)的、行之有效的政策規(guī)定和管理辦法。同時(shí)隨著我國(guó)改革開放的不斷深入及根據(jù)博士后工作的實(shí)際需要，我們及時(shí)調(diào)整已有的政策，又陸續(xù)出臺(tái)了一些新的政策措施，使博士后制度不斷得到發(fā)展和完善，形成了一個(gè)比較完整的博士后工作管理和運(yùn)行體系。為使各位從事博士后管理工作的同志了解和掌握有關(guān)政策、規(guī)定和管理辦法，順利地開展工作，現(xiàn)對(duì)歷年來(lái)制定下發(fā)的博士后工作文件有關(guān)政策精神分六個(gè)大的方面集中闡述和說(shuō)明。

一、博士后工作中的幾個(gè)基本概念及組織管理機(jī)構(gòu)

（一）博士后制度和博士后流動(dòng)站的定義

博士后制度旨在國(guó)內(nèi)的高等學(xué)：涂蒲謝估鍔枇⒁恍┨厥庵拔，挑選剛剛獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀年輕的人員到這里，在規(guī)定的期限內(nèi)從事科學(xué)研究工作。

博士后流動(dòng)站具體是指：按照規(guī)定條件，評(píng)審出一些學(xué)術(shù)水平較高、科研和后勤條件較好的高等學(xué)?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)，批準(zhǔn)其在某些學(xué)科內(nèi)招收國(guó)內(nèi)外剛剛獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀年輕博士從事博士后研究工作。“博士后流動(dòng)站”不是在設(shè)立有博士后流動(dòng)站的單位（簡(jiǎn)稱設(shè)站單位）內(nèi)另外成立一個(gè)獨(dú)立的行政或?qū)W術(shù)組織實(shí)體，設(shè)立博士后流動(dòng)站的實(shí)際含義是指具備了招收博士后研究人員的資格。

（二）我國(guó)實(shí)行博士后制度的幾種模式

1、設(shè)立博士后流動(dòng)站招收博士后研究人員的模式。這是當(dāng)前我國(guó)實(shí)施博士后制度的一種主要模式。

2、以重大項(xiàng)目為依托招收博士后研究人員的模式。具體講，就是對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目并具備博士后研究條件的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)審批可以根據(jù)實(shí)際需要，招收一定數(shù)量的博士后研究人員從事研究工作，項(xiàng)目結(jié)束停止招收。這種模式在設(shè)站單位和非設(shè)站單位均可進(jìn)行。

3、設(shè)站單位與一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)、技術(shù)水平先進(jìn)、科研條件較好的國(guó)有經(jīng)濟(jì)成分占主導(dǎo)地位的特大型和大型企業(yè)、企業(yè)集體或高新技術(shù)企業(yè)聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員的模式。具體是指：設(shè)站單位與企業(yè)聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，為企業(yè)解決高水平技術(shù)難題，經(jīng)費(fèi)來(lái)源于企業(yè)。

（三）博士后研究人員的基本特點(diǎn)

博士后研究人員是經(jīng)批準(zhǔn)并在全國(guó)博士后管理 委員會(huì)辦公室注冊(cè)，在國(guó)內(nèi)的高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)里從事博士后科研工作的人員，博士后研究人員具有以下幾方面的基本特點(diǎn)：

1、“博士后”表明的是一種經(jīng)歷。博士是最高學(xué)位，對(duì)博士后研究人員不能再授予其它任何名義上的學(xué)位稱號(hào)，因此，不能把“博士后”看成比博士更高一級(jí)的學(xué)位。同時(shí)，“博士后”也不是專業(yè)技術(shù)或行政職務(wù)。

2、博士后研究人員在流動(dòng)站從事的工作純屬科學(xué)研究，而這種科研工作是具體探索、開拓、創(chuàng)新性質(zhì)的，即使在高等學(xué)校里做博士后，也不是搞教學(xué)工作。

3、博士后研究人員是國(guó)家正式工作人員，而不再是學(xué)生。對(duì)他們?cè)诹鲃?dòng)站工作期間要像其他正式職工一樣計(jì)算工齡，除享受國(guó)家規(guī)定的優(yōu)惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的獎(jiǎng)勵(lì)、公費(fèi)醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)等各種待遇。

4、對(duì)設(shè)立單位來(lái)講，博士后是有期限的工作人員，不列入設(shè)站單位的正式編制，工作期滿后必須流動(dòng)出站或轉(zhuǎn)到下一個(gè)流動(dòng)站去。因此，在其獲得固定的工作崗位前，實(shí)際上處于流動(dòng)狀態(tài)。

（四）博士后工作的組織管理機(jī)構(gòu)

1、全國(guó)博士后科研流動(dòng)站管理協(xié)調(diào)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱全國(guó)博士后管委會(huì)）

按照國(guó)務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門委派適當(dāng)負(fù)責(zé)人和專家，于1985年 7月成立了全國(guó)博士后科研流動(dòng)站管理協(xié)調(diào)委員會(huì)。它的主要職責(zé)是：根據(jù)國(guó)家科技、教育和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，制定我國(guó)博士后工作的發(fā)展方針、政策和全國(guó)博士后工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查；審議確定新增設(shè)博士后流動(dòng)站單位；作為中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)的主管機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)基金會(huì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

2、博士后管委會(huì)學(xué)科專家組

全國(guó)博士后管委會(huì)下設(shè)若干個(gè)學(xué)科專家組（亦為中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)學(xué)科專家組）。每個(gè)專家組均聘請(qǐng)學(xué)術(shù)水平高，有名望，熟悉國(guó)內(nèi)高等學(xué)：涂蒲謝骨榭齙淖易槌。專家組的主要任務(wù)是在全國(guó)博士后管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)申請(qǐng)?jiān)O(shè)站的單位和博士后科學(xué)基金資助金申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審。

3、全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室

全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室是全國(guó)博士后管委會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，目前設(shè)在國(guó)家人事部專家司，主要負(fù)責(zé)博士后的日常事務(wù)，其主要職責(zé)任務(wù)是：

（1）在國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，擬定有關(guān)方針、政策、制度、規(guī)定；

（2）編制設(shè)立博士后流動(dòng)站和招收博士后研究人員的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；

（3）具體組織專家對(duì)申請(qǐng)?jiān)O(shè)站單位進(jìn)行評(píng)審；

（4）指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國(guó)各設(shè)站單位的博士后工作；

（5）統(tǒng)一管理和使用博士后?？?，編制博士后日常經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算，申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)及辦理?yè)芸?。

（6）辦理博士后研究人員的進(jìn)出站、落（遷）戶、工作分配等方面的有關(guān)手續(xù)；

（7）指導(dǎo)中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)辦公室的業(yè)務(wù)工作；

（8）指導(dǎo)有關(guān)部門和地方的人事部門加強(qiáng)對(duì)本部門、本地區(qū)博士后流動(dòng)站的管理協(xié)調(diào)工作，總結(jié)和交流工作經(jīng)驗(yàn)；

4、中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)

為支持博士后研究人員中有突出科研才能的年輕優(yōu)秀人才順利開展科研工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，一九八五年七月設(shè)立了中國(guó)博士后科學(xué)基金；此后，一九九O 年五月成立了中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)，加強(qiáng)對(duì)基金的管理，基金會(huì)受全國(guó)博士后管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，其主要任務(wù)是：

（1）做好博士后科學(xué)基金的計(jì)劃管理及運(yùn)籌增值工作；

（2）開拓多種渠道，采用多種形式，籌集資金，擴(kuò)大基金來(lái)源；

（3）做好基金資助的評(píng)審工作，并監(jiān)督檢查基金資助金使用情況及效果；

（4）同國(guó)內(nèi)外各種基金會(huì)組織進(jìn)行交流和合作；

（5）開展博士后科研成果的推廣和開發(fā)，并向社會(huì)提供技術(shù)咨詢，擴(kuò)大博士后科學(xué)基金的資助效果；

5、地方人事管理部門

各有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市 的人事廳（局）在博士后工作方面的主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)調(diào)查了解、檢查督促地區(qū)各設(shè)站單位貫徹執(zhí)行博士后工作的方針政策、規(guī)章制度情況；組織交換工作經(jīng)驗(yàn)；牽頭協(xié)調(diào)本地區(qū)各有關(guān)部門解決博士后研究人員出站后本人和配偶在工作安排上遇到的問(wèn)題等。

6、博士后工作管理體制改革試點(diǎn)。ㄊ校

為充分發(fā)揮地方人事部門的作用，提高工作效率，更好地為設(shè)站單位和博士后研究人員服務(wù)，推動(dòng)博士后事業(yè)的發(fā)展，全國(guó)博士后管委會(huì)目前已批準(zhǔn)吉林、遼寧、黑龍江、上海、廣東、湖北、江蘇、四川八省市進(jìn)行管理本省市所有博士后流動(dòng)站和博士后研究人員。也就是說(shuō)，全國(guó)博管辦將日常博士后管理工作下放由試點(diǎn)市管理。試點(diǎn)省市的管理部門除擔(dān)負(fù)上述地方人事管理部門在博士后工作方面的主要任務(wù)外，還負(fù)有以下職能：

（1）在全國(guó)博士后流動(dòng)站統(tǒng)一部署新設(shè)博士后流動(dòng)站和企業(yè)博士后科研工作站時(shí)，對(duì)本省市各申請(qǐng)單位向全國(guó)博管辦提出意見；

（2）制定本省市博士后研究人員招收計(jì)劃，協(xié)調(diào)國(guó)家資助名額的使用；

（3）負(fù)責(zé)本省市博士后日常經(jīng)費(fèi)的撥款和管理；

（4）負(fù)責(zé)本省市博士后研究人員進(jìn)站審核和出站工作分配，同時(shí)為進(jìn)出站博士后研究人員及其配偶、子女辦理戶口遷移、子女入托上學(xué)等手續(xù)；

（5）根據(jù)本省市的具體情況，制定有關(guān)政策和管理細(xì)則。

7、設(shè)站單位上級(jí)主管部門

各設(shè)站單位上級(jí)主管部門在博士后工作方面也有重要的職能。主要是：根據(jù)有關(guān)的政策和規(guī)定，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃；組織協(xié)調(diào)本部門各單位的博士后工作；解決各單位工作中遇到的各種困難和問(wèn)題。

8、博士后工作的基層管理部門

（1）博士后流動(dòng)站設(shè)站單位（簡(jiǎn)稱設(shè)站單位）

各設(shè)站單位是博士后工作的基層管理單位，具體負(fù)責(zé)博士后研究人員的日常管理事務(wù)。各設(shè)站單位根據(jù)本單位實(shí)際情況，明確博士后工作的牽頭主管部門，并按照國(guó)家有關(guān)博士后工作的政策規(guī)定，制定本單位的博士后工作管理細(xì)則。各設(shè)站單位在博士后工作方面的主要職責(zé)是：

（a）制定本單位每年培養(yǎng)招收博士后的計(jì)劃；

（b）組織協(xié)調(diào)本單位科研、人事、財(cái)務(wù)及后勤等部門的關(guān)系，切實(shí)解決博士后研究人員的科研經(jīng)費(fèi)、工資福利及住房等各方面的問(wèn)題，關(guān)心博士后研究人員的生活，做好服務(wù)工作；

（c）具體負(fù)責(zé)博士后研究人員（包括企業(yè)博士后研究人員）的招收和出站管理，為他們辦理有關(guān)手續(xù)；對(duì)于企業(yè)博士后研究人員，要與企業(yè)共同協(xié)商，確定招收人選。企業(yè)博士后研究人員的進(jìn)、出站手續(xù)由設(shè)站單位按照該單位的博士后工作的管理辦法辦理，他們的戶口可落在試點(diǎn)企業(yè)的所在地或設(shè)站單位所在地；

（d）具體負(fù)責(zé)博士后研究人員在站期間的管理，組織有關(guān)部門和專家對(duì)他們的科研工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核。與企業(yè)聯(lián)合招收博士后，要與企業(yè)組成共同的專家組，指導(dǎo)企業(yè)；

（e）具體負(fù)責(zé)博士后日常經(jīng)費(fèi)和企業(yè)劃撥至各設(shè)站單位的企業(yè)的博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)的使用和管理，組織申請(qǐng)博士后科學(xué)基金資助金（包括企業(yè)博士后研究人員基金的申請(qǐng)）；

（f）宣傳我國(guó)博士后制度。

（2）企業(yè)博士后科研工作站

企業(yè)博士后科研工作站是開展企業(yè)博士后工作的主要執(zhí)行部門，在與設(shè)站單位的分工合作下，完成企業(yè)博士后人員的招收和培養(yǎng)工作。具體職責(zé)是：

（a）制定本企業(yè) 每年招收、培養(yǎng)博士后的計(jì)劃。招收名額不占設(shè)站單位招收計(jì)劃的名額限制；

（b）組織協(xié)調(diào)本企業(yè)科研、人事、財(cái)務(wù)及后勤等部門的關(guān)系，切實(shí)解決企業(yè)博士后研究人員的科研經(jīng)費(fèi)、工資福利及住房等方面的問(wèn)題，關(guān)心博士后研究人員的生活，做好服務(wù)工作；

（c）根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展和人才需要，提供具有較高研究水平和較好市場(chǎng)前景的研究項(xiàng)目；

（d）與設(shè)站單位共同協(xié)商確定招收博士后研究人員的人選 ；

（e）與設(shè)站單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；

（f）具體負(fù)責(zé)企業(yè)博士后研究人員在工作站期間的管理，與設(shè)站單位合作共同組織有關(guān)部門和專家對(duì)他們的科研工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核；

（g）與設(shè)站單位協(xié)調(diào)，安排本企業(yè)博士后研究人員申請(qǐng)博士后科學(xué)基金資助金；

（h）為企業(yè)博士后研究人員提供必要的住房和不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的博士后日常經(jīng)費(fèi)（具體數(shù)額由企業(yè)與設(shè)站單位雙方商定）等后勤保障。

二、博士后人員的申請(qǐng)辦法

申請(qǐng)做博士后研究人員的基本條件

凡是新近獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40歲以下的優(yōu)秀青年均可申請(qǐng)做博士后。

對(duì)博士階段不同身份的申請(qǐng)人，又分為以下三種情況：

1、在國(guó)內(nèi)，凡屬納入國(guó)家統(tǒng)一分配計(jì)劃的博士畢業(yè)研究生，獲得學(xué)位后尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報(bào)到的，申請(qǐng)進(jìn)博士后流動(dòng)站做博士后，任何部門和單位不應(yīng)以任何理由阻攔、干涉;

2、對(duì)國(guó)內(nèi)委托代培，定向培養(yǎng)和在職博士研究生及現(xiàn)役軍人獲得博士學(xué)位后申請(qǐng)做博士后，應(yīng)征得原工作或定向培養(yǎng)單位同意并出具書面證明。對(duì)上述證明內(nèi)未寫明對(duì)出站后分配去向處理意見的，全國(guó)博管辦或試點(diǎn)省市人事部門在辦理出站手續(xù)時(shí)，不予以辦理戶口落遷手續(xù)；

3、在國(guó)外獲得博士學(xué)位的各類留學(xué)人員（含國(guó)家公派、單位公派、自費(fèi)等）申請(qǐng)回國(guó)做博士后，國(guó)內(nèi)各有關(guān)單位應(yīng)顧全大局，支持他們回國(guó)內(nèi)適合他們發(fā)揮才干的博士后流動(dòng)站或具備博士后研究條件的非設(shè)站單位做博士后，不應(yīng)以任何理由加以阻攔。

這里有兩點(diǎn)需要說(shuō)明的是：

（1）出國(guó)培訓(xùn)人員不屬于留學(xué)人員。此類人員在國(guó)外學(xué)習(xí)期間轉(zhuǎn)讀學(xué)位，若未經(jīng)派出單位同意，可不承認(rèn)其留學(xué)人員身份。

（2）留學(xué)博士回國(guó)后，若已由教委留學(xué)回國(guó)人員服務(wù)中心或人事部流動(dòng)調(diào)配司留學(xué)生處重新安排工作或已回原單位報(bào)到的，不可再以留學(xué)人員身份申請(qǐng)做博士后。

（二）申請(qǐng)人需遞交的申請(qǐng)材料（也即設(shè)站單位需向全國(guó)博管辦或試點(diǎn)省市報(bào)送的材料）凡申請(qǐng)做博士后研究人員者，在博士后論文通過(guò)之后，即可向有關(guān)設(shè)站單位提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人應(yīng)遞交下列有關(guān)申請(qǐng)材料：

1、《博士后申請(qǐng)表》；

2、《專家推薦信》（留學(xué)博士申請(qǐng)回國(guó)做博士后，應(yīng)有一位國(guó)外的導(dǎo)師或科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人作為其推薦人）；

3、博士學(xué)位證書復(fù)印件或通過(guò)博士論文答辯的有關(guān)證明材料；

4、申請(qǐng)人如系國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分博士，需由其培養(yǎng)單位出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明，非統(tǒng)分博士生需由其委培、定向單位，原工作單位或原部隊(duì)單位出具的同意申請(qǐng)做博士后的證明材料。

5、《中華人民共和國(guó)駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見》（由留學(xué)博士提供）；

6、《留學(xué)博士回國(guó)做博士后意向書》（由需要全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室?guī)椭湎驀?guó)內(nèi)有關(guān)單位推薦的留學(xué)博士提供）；

7、戶口注銷證明（由出國(guó)前已注銷戶口的留學(xué)博士提供）；

8、申請(qǐng)到企業(yè)工作站做博士后除遞交上述材料外，還需遞交《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》（復(fù)印件）、《企業(yè)博士后研究人員審批表》和《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》（復(fù)印件）。

（三）申請(qǐng)程序

A、申請(qǐng)到流動(dòng)站或招收項(xiàng)目博士后的單位做博士后

1、在國(guó)內(nèi)獲得博士學(xué)位人員的申請(qǐng)程序

（1）申請(qǐng)人可根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)和意愿等，直接向設(shè)站單位提出申請(qǐng)，并領(lǐng)取《博士申請(qǐng)表》等有關(guān)申請(qǐng)資料。為了鼓勵(lì)人才流動(dòng)，避免學(xué)術(shù)上“近親繁殖”，申請(qǐng)人不能申請(qǐng)到授予其博士學(xué)位單位的相同一學(xué)科（一級(jí)學(xué)科）做博士后。

（2）申請(qǐng)人應(yīng)按上述“申請(qǐng)人應(yīng)遞交的申請(qǐng)材料”一項(xiàng)中的要求和設(shè)站單位的其它要求準(zhǔn)備相應(yīng)申請(qǐng)材料，遞交設(shè)站單位審批。

2、在國(guó)外獲得博士學(xué)位人員的申請(qǐng)程序

在國(guó)外的留學(xué)生人員，可申請(qǐng)到國(guó)內(nèi)適合他們發(fā)揮才能的博士后流動(dòng)或具備博士后研究條件的非設(shè)站單位做博士后。申請(qǐng)人可以通過(guò)兩種途徑選擇自己回國(guó)后做博士后的單位：

（1）申請(qǐng)人本人已經(jīng)對(duì)國(guó)內(nèi)一些單位的情況較了解，可根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)和意愿等，通過(guò)與國(guó)內(nèi)單位的進(jìn)一步相互了解，確定自己做博士后的單位。

（a）申請(qǐng)人向我駐外使領(lǐng)館教育處（組）或全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室索取《博士后申請(qǐng)表》等有關(guān)申請(qǐng)資料。

（b）申請(qǐng)人按上述“申請(qǐng)人應(yīng)遞交的申請(qǐng)材料”一項(xiàng)中的要求和所申請(qǐng)單位的其它要求準(zhǔn)備相應(yīng)申請(qǐng)材料，并請(qǐng)我使領(lǐng)館教育處（組）在《中華人民共和國(guó)駐外使館教育處（組）推薦意見》表上簽署意見。上述申請(qǐng)材料，可以由我駐外使領(lǐng)館教育處（組）或申請(qǐng)人本人直接遞交國(guó)內(nèi)所申請(qǐng)單位審批。

（2）申請(qǐng)人如對(duì)國(guó)內(nèi)有關(guān)單位的情況不了解，可以通過(guò)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室?guī)椭扑]，為其聯(lián)系做博士后的單位。

（a）申請(qǐng)人向我駐外使館教育處（組）或全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室索取《博士后申請(qǐng)表》等有關(guān)申請(qǐng)資料。

（b）填寫《留學(xué)博士后回國(guó)做博士后意向書》及其它申請(qǐng)材料（最好再附一些能反映申請(qǐng)人當(dāng)前研究工作情況的論文資料），并請(qǐng)我使領(lǐng)館教育處（組）在《中華人民共和國(guó)駐外使館教育處（組）推薦意見》表上簽署意見。將申請(qǐng)材料遞交全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室。

（c）博士后管委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)向國(guó)內(nèi)有關(guān)單位推薦，并將愿意接受申請(qǐng)的單位的情況介紹給申請(qǐng)人或其國(guó)內(nèi)的聯(lián)系人，最后由申請(qǐng)人確定其回國(guó)后做博士后單位。

B、申請(qǐng)到開展企業(yè)博士后工作的試點(diǎn)單位做博士后

1、申請(qǐng)到試點(diǎn)企業(yè)做博士后的人員，可向設(shè)站單位或試點(diǎn)企業(yè)任何一方提出申請(qǐng)，由設(shè)站單位將申請(qǐng)材料匯總報(bào)送全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室。

2、允許設(shè)站單位招收本單位培養(yǎng)的博士到其聯(lián)合招收博士后試點(diǎn)企業(yè)從事博士后研究工作。

3、申請(qǐng)人按（二）8條的要求和設(shè)站單位的其它要求準(zhǔn)備相應(yīng)申請(qǐng)材料，由設(shè)站單位將申請(qǐng)材料匯總報(bào)送全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室。

（四）申請(qǐng)中的其它注意事項(xiàng)

1、申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)材料時(shí)，如當(dāng)時(shí)還沒有拿到博士學(xué)位證書，可遞交博士學(xué)位答辯委員會(huì)決議書（復(fù)印件）或?qū)W位授予單位的學(xué)位評(píng)定委員會(huì)辦公室出具的通過(guò)博士學(xué)位論文答辯的書面證明。當(dāng)申請(qǐng)人獲準(zhǔn)進(jìn)站后，設(shè)站單位應(yīng)在適當(dāng)時(shí)候核查其博士學(xué)位證書。

2、申請(qǐng)材料一般為兩份，一份必須是由全國(guó)博士后管委會(huì)統(tǒng)一印制的原件，其余的可以是復(fù)印件。

3、申請(qǐng)人可以同時(shí)向幾個(gè)單位提出申請(qǐng)，如果一個(gè)單位通知申請(qǐng)人已獲批而且申請(qǐng)人也決定去該單位做博士后時(shí)，申請(qǐng)人要立即撤回向其它單位的申請(qǐng)。

三、招收博士后研究人員的有關(guān)規(guī)定

（1）招收博士后研究人員的工作要本著公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)招收、寧缺勿濫的原則嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)申請(qǐng)人，不僅要考查他們的學(xué)術(shù)水平，同時(shí)還應(yīng)考查他們的思想品德、實(shí)際工作能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)以及身體健康狀況等全面素質(zhì)，切實(shí)保證博士后研究人員的招收質(zhì)量。

（2）在學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，要進(jìn)行面試及采取其它方式進(jìn)一步考核；

（3）現(xiàn)役軍人做博士后應(yīng)注意的問(wèn)題

現(xiàn)役軍人申請(qǐng)入地方博士后流動(dòng)站，必須征得軍隊(duì)單位同意。研究課題的選擇要盡量結(jié)合軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的需要。需要轉(zhuǎn)業(yè)的，持軍隊(duì)規(guī)定的轉(zhuǎn)業(yè)申報(bào)批函，到人事部辦理進(jìn)站、落戶等有關(guān)手續(xù)并到國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦開具有關(guān)介紹信后可在設(shè)站單位所在地公安部門辦理落戶手續(xù)。當(dāng)然，也可以進(jìn)站時(shí)不辦理轉(zhuǎn)業(yè)手續(xù)，博士后工作期滿后仍回部隊(duì)系統(tǒng)工作，或?qū)脮r(shí)再辦理轉(zhuǎn)業(yè)手續(xù)。

（4）招收外籍博士后的有關(guān)問(wèn)題

為促進(jìn)國(guó)際間的學(xué)術(shù)交流，允許具備條件的設(shè)站單位招收外國(guó)籍博士后。凡申請(qǐng)招收外籍博士后的設(shè)站單位，應(yīng)根據(jù)本單位涉外工作的有關(guān)規(guī)定和程序，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門審批并辦理相應(yīng)手續(xù)后，按照國(guó)家招收博士后的相同程序報(bào)全國(guó)博管辦或試點(diǎn)。ㄊ校┎┦亢蠊芾聿棵藕俗冀。招收外籍博士后可使用國(guó)家資助名額，也可使用自籌經(jīng)費(fèi)招收。其生活費(fèi)用由設(shè)站單位參照本單位聘用的其他同資歷的外籍人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定，其它涉外方面的問(wèn)題均由設(shè)站單位及其上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)解決。

四、博士后研究人員在站期間的管理及有關(guān)待遇

1、博士后在一個(gè)站工作的期限一般為兩年，在企業(yè)工作的博士后如因研究項(xiàng)目進(jìn)度等原因需要延長(zhǎng)工作期限，經(jīng)試點(diǎn)企業(yè)與設(shè)站單位雙方協(xié)商同意后可適當(dāng)延長(zhǎng)。但延長(zhǎng)期限最多不得超過(guò)一年，并須報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室或試點(diǎn)省市人事廳（局）備案。

2、根據(jù)博士后的基本特點(diǎn)，各設(shè)站單位可對(duì)博士后研究人員采取簽訂協(xié)議的管理辦法，即在博士后研究人員進(jìn)站時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)博士后工作的政策、規(guī)定，與其簽訂協(xié)議書，規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利及其它應(yīng)遵守的事項(xiàng)和違反協(xié)議方式的處理辦法，具體內(nèi)容各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況擬定。其中，對(duì)博士后在站期間獲得的科研成果（含科技成果獎(jiǎng)、專利、著作、論文等），由單方享有還是雙方享有，須事先達(dá)成明確的協(xié)議。對(duì)于企業(yè)博士后的研究成果，應(yīng)按照國(guó)際貫例和國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法，公正、合理地處理其權(quán)屬。（此條可參見《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》）。

3、要針對(duì)博士后管理工作特點(diǎn)并參照本單位職工的考核辦法制定對(duì)博士后平時(shí)考核、年度考核和期滿出站考核的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法。定期組織本單位各有關(guān)部門和專家對(duì)博士后研究人員的科研工作和協(xié)議履行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，同時(shí)逐步建立起合理的考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

4、博士后在站期間應(yīng)遵守設(shè)站單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從設(shè)站單位各級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)；同時(shí)設(shè)站單位也應(yīng)把博士后作為正式職工對(duì)待，不能作為學(xué)生管理，努力為博士后研究人員做好服務(wù)工作，為其科研和生活盡可能創(chuàng)造更好的條件。

5、博士后研究人員的工資、福利待遇和住房

（1）博士后研究人員在第一站和第二站期間職務(wù)工資，分別按講師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔和第五檔確定。其工資構(gòu)成中活的部分，按所在設(shè)站單位的類別，由設(shè)站單位（含接受留學(xué)博士回國(guó)做博士后的非設(shè)站單位）根據(jù)博士后研究人員的工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作表現(xiàn)和實(shí)際工作量，比照所在設(shè)站單位同類人員確定。

（2）各設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后研究人員進(jìn)行定期考核，對(duì)連續(xù)兩個(gè)年度考核優(yōu)秀的博士后研究人員，可晉升一個(gè)工資檔次。

（3）博士后研究人員在第一、二站工作期滿分配工作后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間工資、升級(jí)考核情況介紹到接受單位，在接受單位未聘任其正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，仍按在站期間確定的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，聘任正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按所聘職務(wù)確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于在站期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（4）企業(yè)博士后在企業(yè)工作期間的實(shí)際收入應(yīng)與企業(yè)同崗位、同資歷工作人員的收入相當(dāng)。如其工資、津補(bǔ)總額相對(duì)較低，差額部分由試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)定和博士后研究人員的工資情況予以補(bǔ)足。

（5）在站的現(xiàn)役軍人博士后研究人員，其工資待遇按軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（參見《關(guān)于軍隊(duì)博士后流動(dòng)站和現(xiàn)役軍人博士后研究人員管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》[ 1998]政聯(lián)字第4號(hào)）。

（6）博士后除享受同本單位正式職工一樣的生活福利待遇（包括獎(jiǎng)金、公費(fèi)醫(yī)療、困難補(bǔ)助、探親、書報(bào)補(bǔ)貼等）外，并享受每月100元的生活補(bǔ)貼。

6、博士后及其配偶、子女辦理戶口落戶手續(xù)的有關(guān)規(guī)定

（1）博士后流動(dòng)期間，在設(shè)站單位落常住戶口。其被批準(zhǔn)進(jìn)站后，即可到人事部專家司（博士后管委會(huì)辦公室）或試點(diǎn)。ㄊ校┕芾聿棵趴呋Э諑浠У慕檣芐乓約啊兜鞫嗽鼻榭齙羌潛懟，去到設(shè)站單位當(dāng)?shù)毓膊块T辦理戶口準(zhǔn)遷手續(xù)，再到原戶口所在地辦理遷出手續(xù)，最后辦理落戶手續(xù)。

（2）博士后流動(dòng)期間，其配偶及未成年子女（包括農(nóng)村戶口以及城市戶口的未就業(yè)子女）可以隨博士后一起流動(dòng)。設(shè)站單位應(yīng)向所在地的公安部門說(shuō)明情況，出具證明，為他們辦理暫住戶口（即臨時(shí)戶口）手續(xù)。

（3）博士后在第一站工作期間流動(dòng)到第二站時(shí)，本人及配偶、子女辦理戶口等手續(xù)仍按以上的規(guī)定辦理。

（4）由于北京地區(qū)的特殊性，對(duì)在京博士后的落戶和戶口管理有以下幾點(diǎn)特殊規(guī)定：

a、博士后在京落常住戶口，須持有關(guān)部門或設(shè)站單位的開出的住房證，方能落散居戶口，否則落集體戶口；

b、博士后在站期間戶口一般不準(zhǔn)在市內(nèi)遷移，個(gè)別需遷移者，須持人事部專家司證明方可辦理。

7、博士后配偶工作安排和子女入學(xué)、上學(xué)問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定

（1）博士后研究人員在站期間，如其配偶申請(qǐng)隨其流動(dòng)，博士后研究人員配偶憑人事部專家司或博士后管理工作改革試點(diǎn)省市人事廳（局）的《博士后研究人員配偶流動(dòng)證明》和博士后研究人員所在單位開具的介紹信，到其所在工作單位辦理借調(diào)工作或停薪留職手續(xù)，各有關(guān)部門、單位應(yīng)積極支持和協(xié)助。如所在單位對(duì)辦理借調(diào)工作或停薪留職手續(xù)確有困難，應(yīng)允許博士后研究人員配偶將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行?，或根據(jù)勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，按《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》將檔案轉(zhuǎn)至其常住戶口所在地的街道勞動(dòng)（人事、組織）部門。在站的現(xiàn)役軍人和地方博士后研究人員，與配偶分居兩地，其配偶為軍隊(duì)干部的，可按組織系統(tǒng)報(bào)至總政治部批準(zhǔn)，將其配偶借調(diào)到設(shè)站單位所在駐軍單位工作，借調(diào)期與博士后在站期間同，不占該單位編制員額。博士后出站后，其配偶須回原單位工作或另行安排。

（2）各設(shè)站單位應(yīng)積極地為博士后研究人員的配偶安排臨時(shí)工作，如果在本單位找不到合適的工作位置，可推薦他們或由他們自己應(yīng)聘到其它單位工作。博士后研究人員配偶憑人事部專家司或博士后管理體制改革試點(diǎn)省市人事廳（局）的《博士后研究人員配偶流動(dòng)證明》和公安部門開具的暫住證，在尋找和應(yīng)聘工作時(shí)享受當(dāng)?shù)鼐用竦耐葯?quán)利。博士后所在地的人才交流中心為他介紹工作或用人單位在招聘博士后研究人員配偶時(shí)，可向博士后研究人員配偶工作單位或其常住戶口所在地的人才交流中心或街道的勞動(dòng)（人事、組織）部門了解其本人情況，必要時(shí)可調(diào)檔了解情況。

（3）如博士后研究人員配偶以借調(diào)工作或停薪留職方式隨博士后研究人員流動(dòng)，在此期間的職稱、調(diào)資、醫(yī)療等由原工作單位按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理。需由雙方協(xié)調(diào)解決的，由雙方協(xié)商確定；如將人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行?，其在此期間的職稱、調(diào)資等，則由人才交流中心按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理。

（4）各設(shè)站單位在接到博士后研究人員入站申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)與申請(qǐng)者本人協(xié)商博士后研究人員配偶的安置問(wèn)題，并明確具體的解決辦法。各設(shè)站單位在安置博士后研究人員配偶工作時(shí)，如果經(jīng)費(fèi)困難，可從博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)中每月提取不超過(guò)200元，作為安置博士后研究人員配偶工作的補(bǔ)貼；如果設(shè)站單位沒有條件安置博士后研究人員配偶的工作，或其配偶（屬大中專學(xué)生、研究生、出國(guó)人員除外）由于某種原因不隨博士后研究人員流動(dòng)，設(shè)站單位可將上述每月不超過(guò) 200元用作安置博士后研究人員配偶工作的補(bǔ)貼，酌情發(fā)給該博士后研究人員及其配偶，作為對(duì)他們生活補(bǔ)貼。（該補(bǔ)貼為補(bǔ)貼博士后配偶，不納入博士后個(gè)人所得稅）。

（5）博士后子女上學(xué)、入托享受當(dāng)?shù)鼐用竦耐却?。

各地中小學(xué)和幼兒園不能以暫住戶口為由收取額外費(fèi)用；可在暫住戶口所在地報(bào)考重點(diǎn)中學(xué)和普通中學(xué)，如他們?cè)谥攸c(diǎn)中學(xué)上學(xué)，經(jīng)過(guò)考核合格后可轉(zhuǎn)入對(duì)等重點(diǎn)中學(xué)；可在暫住戶口所在地報(bào)考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校。博士后子女入托、上小學(xué)、報(bào)考（轉(zhuǎn)入）中學(xué)以及報(bào)考高等院校等，均憑所在省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事部（局）（北京地區(qū)憑人事部專家司）的介紹信到當(dāng)?shù)亟逃块T辦理有關(guān)手續(xù)。同時(shí)，博士后在辦理子女上學(xué)、入托手續(xù)時(shí)，也應(yīng)遵守當(dāng)?shù)亟逃块T的有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)跨地區(qū)入學(xué)，出站后將子女轉(zhuǎn)入子女戶口所在屬學(xué)校（主要針對(duì)設(shè)站單位較集中的地區(qū)）。

8、博士后專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)定

博士后是從事科學(xué)技術(shù)研究的中、高級(jí)技術(shù)工作者，屬國(guó)家正式職工，但又不列入設(shè)站單位的編制。鑒于這種情況，必須對(duì)他們的專業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題采取適應(yīng)的辦法解決。

（1）凡申請(qǐng)做第一期博士后的人員，經(jīng)設(shè)站單位的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)對(duì)其科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行審核，并被批準(zhǔn)進(jìn)站工作后，即認(rèn)定其具有助理研究員（講師、工程師）任職資格。

（2）博士后在第一站或第二站工作期間，能創(chuàng)造性地進(jìn)行研究工作，較好地完成博士后研究課題，并取得較大成績(jī)，可不受資歷限制，在離站前申請(qǐng)?jiān)u定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（3）對(duì)申請(qǐng)?jiān)u定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的博士后，應(yīng)根據(jù)《自然科學(xué)研究人員職務(wù)試行條例》、《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》、《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》進(jìn)行評(píng)審，由設(shè)站單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)，在博士后出站前進(jìn)行。博士后應(yīng)按照設(shè)站單位的要求，遞交代表本人學(xué)術(shù)水平和工作能力的論著、研究報(bào)告及博士后工作總結(jié)等。設(shè)站單位評(píng)審委員會(huì)根據(jù)其德才表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，提出是否符合的意見，然后按正式職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批權(quán)限審定。評(píng)審結(jié)果須報(bào)設(shè)站單位上級(jí)主管部門、試點(diǎn)。ㄊ校┕芾聿棵藕筒┦亢蠊芪嵐旃冶赴。

（4）由于博士后進(jìn)站時(shí)間不定，建議各設(shè)站單位在對(duì)博士后進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，采取一些靈活的措施和辦法，如通訊評(píng)議等。（鑒于目前許多設(shè)站單位招收博士后人員的數(shù)量較大，博士后人員的職稱評(píng)定工作也可與設(shè)站單位職工的職稱評(píng)審工作一同進(jìn)行或出站后再由接收單位委托原設(shè)站單位評(píng)審）。此外，對(duì)申請(qǐng)?jiān)u定副教授、教授職務(wù)任職資格的博士后，對(duì)其教學(xué)工作能力應(yīng)做適當(dāng)考核，但不必要求一定的教學(xué)工作量。

（5）在站期間博士后出國(guó)的規(guī)定為保證博士后工作得以順利進(jìn)展，博士后在站期間，不能申請(qǐng)到國(guó)外做博士后或進(jìn)修。但根據(jù)工作需要，設(shè)站單位可安排他們出國(guó)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或其他學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，期限一般不超過(guò)三個(gè)月。對(duì)于現(xiàn)役軍人博士后研究人員申請(qǐng)出國(guó)，還應(yīng)得到博士后研究人員原所在大軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)的同意。

五、博士后研究人員的工作期滿出站的有關(guān)規(guī)定

1、博士后研究人員期滿辦理出站手續(xù)的辦法

（1）博士后研究人員工作期滿時(shí)，各設(shè)站單位應(yīng)對(duì)其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果進(jìn)行全面的考評(píng)，并給出考評(píng)意見。如博士后研究人員在入站時(shí)簽訂了工作協(xié)議書，則應(yīng)完成《協(xié)議書》所規(guī)定的各項(xiàng)工作。

（2）博士后研究人員工作期滿辦理出站時(shí)，應(yīng)認(rèn)真填寫《博士后研究人員工作期滿登記表》和提交《博士后研究報(bào)告》。

（3）各設(shè)站單位為博士后研究人員辦理出站手續(xù)時(shí)，應(yīng)向全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室或博士后工作試點(diǎn)省市管理部門報(bào)送下列材料：

（a）《博士后研究人員工作期滿登記表》兩份（含原件），報(bào)試點(diǎn)省市管理部門的三份（含原件）；

《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》四份（含原件），報(bào)試點(diǎn)省市管理部門的為五份（含原件）。表內(nèi)應(yīng)注明（或另附證明）出站報(bào)告是否已交。出站報(bào)告由設(shè)站單位寄送北京圖書館博士論文收藏中心。

（b）按受單位上級(jí)主管部門（有獨(dú)立人事權(quán)的單位也可以直接行文）出具的接受函（如《審批表》中已簽署意見的除外）。

（c）已核對(duì)博士后身份、結(jié)婚證和子女出生證（或獨(dú)生子女證）的文字證明。

（4）全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室或博士后工作試點(diǎn)省市收到設(shè)站單位上述博士后研究人員期滿出站材料。經(jīng)審批后，將返回三份《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》（含原件），并出具以下證明：

（a）《博士后研究人員分配工作介紹信》；

（b）博士后研究人員及其配偶、未成年子女戶口落戶介紹信和《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》。

（5）博士后研究人員持分配工作介紹信到分配工作單位報(bào)到；持戶口介紹信等到分配工作單位當(dāng)?shù)毓膊块T為其本人及配偶和未成年子女《包括原是農(nóng)村戶口和城市戶口的未就業(yè)子女》辦理戶口準(zhǔn)遷手續(xù)。在此之前，博士后配偶和子女應(yīng)及時(shí)注銷暫住戶口。由于博士后配偶的工作調(diào)動(dòng)辦理渠道和辦法與辦理一般工作人員調(diào)動(dòng)后續(xù)有所不同，所以可以先為他們辦理戶口準(zhǔn)遷手續(xù)，然后再辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，也可同時(shí)辦理。

（6）博士后研究人員期滿出站時(shí)，各設(shè)站單位發(fā)給他們《出站博士后研究人員聯(lián)系卡》，由他們到新的工作單位報(bào)到后填寫并寄到全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室。

2、博士后期滿分配工作的有關(guān)規(guī)定

（1）博士后流動(dòng)期滿分配工作，貫徹“按照國(guó)家需要，雙向選擇”的原則?？梢杂刹┦亢蟊救俗孕新?lián)系，也可以由設(shè)站單位有關(guān)部門推薦。經(jīng)博士后本人和用人單位雙方同意即可分配工作。

（2）博士后研究人員期滿出站可以聯(lián)系到高等學(xué)：涂蒲性核郵驢蒲泄ぷ鰨灰部梢災(zāi)苯恿檔交、企業(yè)工作或出國(guó)學(xué)習(xí)、工作，在軍隊(duì)設(shè)站單位的地方博士后研究人員出站時(shí)，如軍隊(duì)單位提出留用，本人也愿意，可由軍隊(duì)上級(jí)單位對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真考核，征得全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室同意，報(bào)經(jīng)大軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)特招入伍。如博士后研究人員為委托代培、定向培養(yǎng)和在職博士研究生，在辦理出站手續(xù)時(shí)，原委培、定向單位或原工作單位若沒有對(duì)其進(jìn)站時(shí)做出的分配決定提出明確的書面更改意見，全國(guó)博管辦或試點(diǎn)省市人事廳（局）不予分配工作，按回原單位處理。博士后研究人員如系現(xiàn)役軍人，出站后應(yīng)回原部隊(duì)單位工作，原部隊(duì)單位要確保安排對(duì)口的工作。若安排對(duì)口工作有困難的，可在大軍區(qū)級(jí)單位或全軍范圍內(nèi)調(diào)整安排。

（3）博士后工作期滿出站申請(qǐng)自費(fèi)出國(guó)的，可按自費(fèi)出國(guó)有關(guān)規(guī)定由設(shè)站單位或當(dāng)?shù)?。ㄊ校┤瞬漚渙髦行陌燉沓齬中，同時(shí)注銷戶口。

（4）為妥善解決博士后期滿分配工作遇到的某些問(wèn)題，國(guó)家還做出如下規(guī)定：

（a）有關(guān)高等學(xué)：涂蒲性核誚郵芷諑穌鏡牟┦亢笱芯咳嗽筆，如當(dāng)年度沒有增干指標(biāo)或指標(biāo)已用完，可以先接受，然后再由接受單位的上級(jí)主管部門報(bào)人事部綜合計(jì)劃司追加指標(biāo)。

（b）允許人員編制已滿（包括已經(jīng)超編）的高等學(xué)：涂蒲性核絳郵芤歡ㄊ康鈉諑穌鏡牟┦亢笱芯咳嗽，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批，即由接受單位的上級(jí)主管部門按隸屬關(guān)系，分別報(bào)國(guó)家或地方主管編制的部門（國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位直屬的高等學(xué)：涂蒲性核ㄖ醒氡嘀莆被嵐旃，各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市所屬的高等學(xué)：涂蒲性核蟣ū鏡厙鞴鼙嘀頻牟棵牛┥笈。

（c）凡在博士后流動(dòng)站工作期間已確認(rèn)或評(píng)定了專業(yè)技術(shù)職任職資格的博士后，其所學(xué)的和從事的專業(yè)確為接受單位所急需，由接受單位根據(jù)專業(yè)對(duì)口的原則，參照博士后所獲得的任職資格，聘任合適的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不受該單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)的限制。

（d）已實(shí)行工資總額包干的單位，接受博士后研究人員所需的工資總額計(jì)劃，由接受單位的上級(jí)主管部門到人事計(jì)劃部門辦理審批手續(xù)。

3、給期滿出站的博士后研究人員頒發(fā)《博士后證書》

（1）《博士后證書》作為博士后研究人員完成規(guī)定期限（一般為兩年）博士后研究工作的經(jīng)歷證明，由全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室統(tǒng)一印制和簽發(fā)。凡同時(shí)滿足下列條件者，可以獲得《博士后證書》；

（a）經(jīng)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室核準(zhǔn)的博士后研究人員；

（b）博士后工作期間能遵守國(guó)家和所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成規(guī)定的科研任務(wù)；

（c）博士后工作期滿按有關(guān)規(guī)定辦理了出站和工作分配手續(xù)。

（2）博士后研究人員期滿出站時(shí)，所在單位應(yīng)對(duì)他們的科研工作進(jìn)行較全面的考核，對(duì)符合上述條件者，請(qǐng)為其正楷填寫好空白《博士后證書》，然后利用適當(dāng)時(shí)機(jī)到全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室統(tǒng)一編號(hào)和蓋章。