南宮28畢業(yè)生就業(yè)工作評估辦法（暫行）

為引導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)工作更加規(guī)范化、制度化，進一步提高畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)水平，增強做好畢業(yè)生就業(yè)工作意識，現(xiàn)對《南宮28畢業(yè)生就業(yè)工作評估辦法（暫行）》進行修訂。

一、評估目的

開展畢業(yè)生就業(yè)工作評估，旨在通過總結(jié)工作，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，明確方向，樹立典型，推廣經(jīng)驗，充分調(diào)動各學(xué)院、各部門做好畢業(yè)生就業(yè)工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，加強全員化、全程化、專業(yè)化、信息化就業(yè)指導(dǎo)工作體系建設(shè)，增強服務(wù)意識，進一步推動畢業(yè)生就業(yè)工作深入開展。

二、評估對象

有全日制普通本科和高職專升本畢業(yè)生的單位。

三、評估內(nèi)容

評估內(nèi)容主要包括就業(yè)工作硬件建設(shè)、就業(yè)工作軟件建設(shè)、就業(yè)工作開展情況、就業(yè)工作創(chuàng)新情況等部分。

評估項目分值設(shè)定為：就業(yè)工作硬件建設(shè)6分，就業(yè)工作軟件建設(shè)66分，就業(yè)工作開展情況28分，滿分100分；就業(yè)工作創(chuàng)新部分滿分10分。

四、評估方法

評估工作由校學(xué)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，根據(jù)《評估細則》規(guī)定內(nèi)容，按自查自評、組織評審和總結(jié)整改三個階段開展。

自查自評，由各單位結(jié)合畢業(yè)就業(yè)工作開展的實際情況，按照自評表打分，對自評得分作出說明并提供支撐材料。

組織評審，分為客觀部分和主觀部分。其中，客觀部分由學(xué)生處依據(jù)工作材料及平時記錄，按照評估細則的規(guī)定評分；主觀部分由學(xué)校評估工作小組根據(jù)各單位畢業(yè)生就業(yè)工作基本情況、個性化工作、創(chuàng)新性工作以及畢業(yè)生就業(yè)工作的新舉措、新建議、新思路等進行評分。

總結(jié)整改，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在評估結(jié)束并向校務(wù)會匯報評估情況后，向各參評單位反饋意見。

對于新開展畢業(yè)生就業(yè)工作評估的單位或上年度畢業(yè)生就業(yè)工作評估不合格的單位，由學(xué)校評估工作小組根據(jù)實際情況，決定是否增加現(xiàn)場考察、座談了解等。

五、評估結(jié)果應(yīng)用

1、對評估得分前3名的學(xué)院給予表彰獎勵，第一名獎勵3000元，第二名獎勵2500元，第三名獎勵2000元。

2、每年評選先進個人5名（推薦人選包括為學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)、畢業(yè)班輔導(dǎo)員、就業(yè)工作其他人員等），每人獎勵500元。其中，評估得分前3名的單位各推薦1名人。榷釔萊3名先進個人；其他學(xué)院各推薦1名人。疃釔萊2名先進個人，最后由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

3、評估得分不滿60分的，減撥下學(xué)年度畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)費的30%。

4、評估得分作為考核學(xué)院和個人的重要指標之一，評估成績不滿60分的學(xué)院的畢業(yè)班輔導(dǎo)員年終考核不得評“優(yōu)秀”。

六、本評估辦法從2009年1月1日開始實施。由校學(xué)生工作處負責解釋。

附件：1、南宮28畢業(yè)生就業(yè)工作評估自評表

2、南宮28畢業(yè)生就業(yè)工作評估三級指標計算辦法

                                         南宮28

                                       二00九年一月六日

南宮28畢業(yè)生就業(yè)工作評估得分表

南宮28畢業(yè)生就業(yè)工作評估三級指標計算辦法

（1）是否成立并調(diào)整學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

提供的就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單與現(xiàn)職現(xiàn)崗工作人員相符得0.5分，無得0分。

（每年9月份提供文件備案）

（2）是否指定分管就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)

就業(yè)工作分管領(lǐng)導(dǎo)與現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)相符得0.5分，無得0分。

（每年9月份提供文件備案）

（3）除輔導(dǎo)員外兼職從事就業(yè)工作人員數(shù)

兼職從事畢業(yè)生就業(yè)工作人員數(shù)每人得0.5分，加分直至本項分值滿分1分止。

（每年9月份提供文件備案）

（4）除輔導(dǎo)員外兼職從事就業(yè)工作人員工作職責

有制定除輔導(dǎo)員外兼職從事就業(yè)工作人員的工作職責得0.5分，無得0分。

（每年9月份提供文件備案）

（5）畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)費

明確設(shè)立就業(yè)工作專項就業(yè)預(yù)算經(jīng)費，達到畢業(yè)生繳費1%且實際合理支出達到得3分；

明確設(shè)立就業(yè)工作專項就業(yè)預(yù)算經(jīng)費，達到畢業(yè)生繳費0.5%且實際合理支出達到得2分；

明確設(shè)立就業(yè)工作專項就業(yè)預(yù)算經(jīng)費，達到畢業(yè)生繳費0.2%且實際合理支出達到得1分；

實際合理支出達到畢業(yè)生繳費1%得2分；

實際合理支出達到畢業(yè)生繳費0.5%得1分。

（評估時提供就業(yè)相關(guān)活動事項開支的報銷憑證復(fù)印件或財務(wù)報銷流水單）

（6）就業(yè)工作信息欄情況

有明確標識專門用作就業(yè)信息發(fā)布信息欄并動態(tài)管理，及時發(fā)布信息的得0.5分。

（實地檢查和平時圖片材料證明）

（7）是否組織畢業(yè)生學(xué)習(xí)學(xué)校就業(yè)工作指導(dǎo)意見及就業(yè)指導(dǎo)手冊相關(guān)內(nèi)容

安排學(xué)習(xí)前報學(xué)生工作處備案且做好會議記錄得1分，無得0分。

（校就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排人員參加或圖片材料證明）

（8）是否按時報畢業(yè)生就業(yè)工作材料

每違反一次扣1分，直至本項分值為0分。

（按時、按要求每報送材料后公示一次違規(guī)扣分情況）

（9）是否向校校學(xué)生工作處送報就業(yè)信息

就業(yè)信息稿件投稿五篇，并在省就業(yè)工作簡報發(fā)表2篇得3分；

就業(yè)信息稿件投稿五篇，并在省就業(yè)工作簡報發(fā)表1篇得2分；

就業(yè)信息稿件投稿五篇得1分。

（10）對畢業(yè)生就業(yè)難群體進行援助工作開展情況

能夠建立援助制度，制定認定標準，建立信息庫，已采取具體落實措施且同學(xué)滿意得5分；

能夠建立援助制度，制定認定標準，建立信息庫，已采取具體落實措施得4分；

能夠建立援助制度，制定認定標準，建立信息庫得3分；

能夠建立援助制度，制定認定標準得2分；

能夠建立援助制度得1分。

（備案材料，回訪了解）

（11）是否及時發(fā)布就業(yè)工作通知和需求信息

采取有效措施及時發(fā)布就業(yè)工作有關(guān)通知和需求信息，覆蓋面達100%得3分；

及時發(fā)布就業(yè)工作有關(guān)通知和需求信息得1-2分；

每發(fā)現(xiàn)一次未轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)校有關(guān)就業(yè)工作通知和需求信息扣1分，直至本項得0分。

（做抽樣調(diào)查和聽取匯報）

（12）入校招聘的用人單位數(shù)

通過自己渠道收集需求崗位/畢業(yè)生數(shù)≥2得7分；

通過自己渠道收集需求崗位/畢業(yè)生數(shù)≥1得5分；

通過自己渠道收集需求崗位/畢業(yè)生數(shù)≥0.8得4分；

通過自己渠道收集需求崗位/畢業(yè)生數(shù)≥0.5得3分；

通過自己渠道收集需求崗位/畢業(yè)生數(shù)≥0.3得2分；

通過自己渠道收集需求崗位/畢業(yè)生數(shù)≥0.1得1分；

通過自己渠道收集需求崗位/畢業(yè)生數(shù)≤0.1得0分；

組織或接待用人單位到學(xué)院招聘的單位數(shù)達20個及以上得3分，15至19個得2分，10至14個得1分。

（該項得分最高可得7分，評估時需提供招聘記錄、招聘單位需求函、進校招聘人員單位介紹信、招聘結(jié)果等材料）

（13）是否向?qū)W生公布校園校園網(wǎng)上就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)頁并且按要求完成網(wǎng)上任務(wù)

發(fā)現(xiàn)有畢業(yè)生不知道校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)頁扣2分；

未按要求完成網(wǎng)上工作任務(wù)（如就業(yè)統(tǒng)計）每次扣1分，直至本項為0分。

（做抽樣調(diào)查和公示）

（14）引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)情況

制定措施，開展引導(dǎo)教育活動，取得成果，有畢業(yè)生到基層就業(yè)得6分；

制定措施，開展引導(dǎo)教育活動，取得成果，有畢業(yè)生報名到基層就業(yè)得5分；

制定措施，開展引導(dǎo)教育活動得4分；

制定措施得2分；

未制定措施得0分。

（15）是否年度就業(yè)工作計劃

制定并及時送報學(xué)生工作處備案，得到落實3/4及以上工作計劃得3分；

制定并及時送報學(xué)生工作處備案，得到落實1/2及以上工作計劃得2分；

事后補的工作計劃得1分。

（工作計劃報備時間為每年11月）

（16）是否組織就業(yè)指導(dǎo)講座、報告等

安排講座前全校范圍通知，并報送書面和圖片記錄達8場得4分；

安排講座前全校范圍通知，并報送書面和圖片記錄達6場得3分；

安排講座前全校范圍通知，并報送書面和圖片記錄達4場得2分；

安排講座前全校范圍通知，并報送書面和圖片記錄達2場得1分；

安排講座前全校范圍通知，并報送書面和圖片記錄少于2場得0分。

（17）是否申請和開展就業(yè)立項活動

制定就業(yè)立項活動策劃并及時送報學(xué)生工作處備案，落實全部策劃并形成書面報告得4分；

制定就業(yè)立項活動策劃并及時送報學(xué)生工作處備案，落實全部策劃得3分；

制定就業(yè)立項活動策劃并及時送報學(xué)生工作處備案，落實2/3及以上策劃得2分；

制定就業(yè)立項活動策劃得1分。

（18）是否開展個性化就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢活動

提供原始記錄，經(jīng)評估組確認，并回訪證實每次得1分，滿分5分。

（19）學(xué)院開展提升職業(yè)能力的培訓(xùn)情況

制定培訓(xùn)計劃，并實施計劃，覆蓋畢業(yè)生群體100%得4分；

制定培訓(xùn)計劃，并實施計劃，覆蓋畢業(yè)生群體50%得3分；

制定培訓(xùn)計劃，并實施計劃，覆蓋畢業(yè)生群體30%得2分；

制定培訓(xùn)計劃得1分；

（校就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排人員參加）

（20）是否進行本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)市場狀況的調(diào)查

提供調(diào)查材料、依據(jù)并形成報告得3分；

提供調(diào)查材料、依據(jù)但未形成報告得2分；

只有報告的得1分；

（評估小組確認特別優(yōu)秀的報告另加1至2分）

（21）就業(yè)統(tǒng)計分析工作情況

開展就業(yè)統(tǒng)計并形成分析報告得3分；

開展就業(yè)統(tǒng)計并簡單統(tǒng)計分析得2分；

只有報告得1分。

（評估小組確認特別優(yōu)秀的報告另加1到2分）

（22）是否開展往屆畢業(yè)生年度性就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查

開展調(diào)查并形成報告得3分；

開展調(diào)查并簡單羅列得2分；

（評估小組確認特別優(yōu)秀的報告另加1到2分）

（23）是否有年度就業(yè)工作總結(jié)報告

按時完成2500字以上的就業(yè)工作總結(jié)得2分；

按時完成1000字以下的就業(yè)工作總結(jié)得1分；

（評估小組確認特別優(yōu)秀的總結(jié)另加1至2分）

（24）是否定期開展畢業(yè)生思想動態(tài)調(diào)查

按月進行且及時報送材料的得3分；

按季進行且及時報送材料的得2分；

按學(xué)年集中報送材料的得1分；

無調(diào)查得0分。

（每月25日至月底為報送材料時間）

（25）發(fā)表研究論文情況

撰寫并在CN上發(fā)表就業(yè)工作方面論文一篇得2分；

撰寫并已公開發(fā)表就業(yè)工作方面論文一篇得1分；

撰寫但未發(fā)表就業(yè)工作方面論文一篇得0.5分。

（本項加分直至滿3分）

（26）初次就業(yè)率

≥本科生90%、高職生85%得15分；

≥本科生85%、高職生80%得14分；

≥本科生80%、高職生75%得13分；

≥本科生75%、高職生70%得12分；

≥本科生70%、高職生65%得11分；

≥本科生65%、高職生60%得10分；

≥本科生60%、高職生55%得9分；

≥本科生55%、高職生50%得8分；

≥本科生50%、高職生45%得7分；

≥本科生45%、高職生40%得6分；

≥本科生40%、高職生35%得5分；

≥本科生35%、高職生30%得4分；

≥本科生30%、高職生25%得3分；

≥本科生25%、高職生20%得2分；

≥本科生20%、高職生15%得1分；

≤本科生20%、高職生10%得0分。

（27）年度就業(yè)率

≥本科生95%、高職生90%得7分；

≥本科生90%、高職生85%得6分；

≥本科生85%、高職生80%得5分；

≥本科生80%、高職生75%得4分；

≥本科生75%、高職生70%得3分；

≥本科生70%、高職生65%得2分；

≥本科生65%、高職生60%得1分；

≤本科生65%、高職生60%得0分。

（28）用人單位對學(xué)院就業(yè)服務(wù)的滿意度

隨機向用人單位了解，各學(xué)院提供就業(yè)工作服務(wù)情況，每出現(xiàn)一家用人單位不滿意，扣1分，直至為0分。

（出現(xiàn)用人單位投訴將及時反饋給學(xué)院）

（29）畢業(yè)生對學(xué)院就業(yè)服務(wù)的滿意度

≥80%得3分；

≥60%得2分；

≥50%得1分；

≤50%得0分；

若發(fā)生不文明離?，F(xiàn)象，該項得0分。

（學(xué)校將在畢業(yè)生離校前采用問卷方式在各學(xué)院畢業(yè)生中抽查，抽查比例不低于畢業(yè)生數(shù)的30%）

（30）是否有效果顯著，有特色的工作措施、活動

本項得分為附加獎勵分：校評估小組根據(jù)各單位送報材料確定評分，無報送材料該項不得分，本項最高得分為1-5分。

（31）是否提出有創(chuàng)新的工作建議有建議

本項得分為附加獎勵分：校評估小組根據(jù)各單位送報材料確定評分，無報送材料該項不得分，本項最高得分為1-3分。

（32）評估小組評定工作整體效果分

本項得分為附加獎勵分：本項最高得分為1-3分。